Empresas contratam “sessentões” e impulsionam mercado de trabalho

No Espírito Santo, mais de 50 mil profissionais entre 60 e 69 anos estão no mercado de trabalho com carteira assinada. Esse grupo, cada vez mais presente na força de trabalho, inclui muitos aposentados que voltaram à ativa para aumentar a renda ou por se sentirem ainda produtivos. Gisélia Freitas, psicóloga e especialista em RH, destaca que 26% da população brasileira tem mais de 50 anos.

A expectativa de vida aumentou para 77 anos, enquanto a idade mínima para aposentadoria subiu para 62 anos para mulheres e 65 para homens. Isso resultou em 31,2 milhões de profissionais com 60 anos ou mais, mas apenas 12% deles estão no mercado de trabalho.

Embora haja um preconceito velado contra profissionais mais velhos, pesquisas mostram que eles oferecem diversas vantagens. Empresas confirmam que o etarismo ainda é presente, mas as qualidades desses trabalhadores superam os preconceitos. Profissionais acima de 60 anos trazem um repertório rico e uma experiência valiosa que muitas vezes é subestimada.

Curiosamente, muitas empresas de marketing estão contratando sessentões para trabalhar com inteligência artificial. A bagagem linguística desses profissionais é essencial para educar e aprimorar os sistemas de IA, evidenciando a importância da experiência e conhecimento técnico que eles trazem.

Adaptação e inovação

As empresas estão começando a reconhecer que esses profissionais mais velhos são mais fiéis aos valores organizacionais, prezam pela estabilidade e têm uma resiliência apreciada no mercado atual. Além disso, muitos estão adaptados às novas tecnologias, desmontando o estereótipo de que são resistentes à inovação.

Apesar do custo mais alto desses profissionais, devido à sua vasta experiência, muitas empresas estão dispostas a negociar salários mais flexíveis. Além disso, esses trabalhadores estão cada vez mais sendo contratados como consultores ou membros de conselhos, aproveitando ao máximo seu conhecimento e experiência sem os custos totais de um empregado permanente.

Diversidade

As empresas precisam se adaptar e promover a diversidade, incluindo a faixa etária, como parte de suas metas de sustentabilidade e responsabilidade social. Programas focados em profissionais 60+ estão se tornando mais comuns, refletindo uma mudança na percepção do valor desses trabalhadores.

Em resumo, a diversidade etária não só combate o preconceito, mas também gera inovação e lucro para as empresas. Profissionais acima de 60 anos estão provando ser um ativo valioso, e as empresas que reconhecem isso estão se posicionando melhor no mercado competitivo.

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