Veja o calendário do saque-aniversário do FGTS para 2025

FGTS já pode ser sacado pelos aniversariantes de janeiro. Foto: Agência Brasil

Desde 2020, o saque-aniversário do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) permite que trabalhadores retirem anualmente uma parte do saldo do fundo no mês de seu aniversário. A adesão é opcional e pode ser revertida para o modelo de saque-rescisão pelo aplicativo do FGTS, desde que não haja operação de antecipação contratada.

Calendário de saques em 2025

Os saques seguem um calendário específico, com início no mês de aniversário e prazos que variam entre três e até quase cinco meses para retirada. Confira as datas:

• Janeiro: 2 de janeiro a 31 de março
• Fevereiro: 3 de fevereiro a 30 de abril
• Março: 3 de março a 30 de maio
• Abril: 1º de abril a 30 de junho
• Maio: 2 de maio a 31 de julho
• Junho: 2 de junho a 29 de agosto
• Julho: 1º de julho a 30 de setembro
• Agosto: 1º de agosto a 31 de outubro
• Setembro: 1º de setembro a 28 de novembro
• Outubro: 1º de outubro a 30 de dezembro
• Novembro: 3 de novembro a 30 de janeiro de 2026
• Dezembro: 1º de dezembro a 27 de fevereiro de 2026

Como funciona o cálculo

O valor do saque-aniversário é calculado com base em uma alíquota que varia conforme a faixa de saldo no FGTS, acrescida de uma parcela fixa. Por exemplo, um saldo de R$ 5.000 resulta em um saque de 30% do total (R$ 1.500) mais uma parcela adicional de R$ 150, totalizando R$ 1.650.

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Os valores podem ser creditados em contas de outros bancos, desde que sejam de mesma titularidade. Caso o saque não seja realizado dentro do prazo, o dinheiro retorna ao saldo do FGTS.

Quem pode aderir

Todos os trabalhadores com carteira assinada e saldo no FGTS podem optar pelo saque-aniversário. Quem não adere à modalidade permanece com o saque-rescisão, padrão do fundo.

Vale lembrar que a adesão ao saque-aniversário não exclui o direito à multa de 40% paga pelo empregador em casos de demissão sem justa causa. No entanto, essa multa é calculada apenas sobre o saldo depositado pelo último empregador. Para profissionais com pouco tempo no emprego atual ou em início de carreira, o valor pode ser menos significativo.

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