McDonald’s abre mais de 150 vagas de emprego no ES

São 156 vagas abertas para as unidades do McDonald’s no ES. Foto: Divulgação

O McDonald’s está com 156 novas vagas de emprego abertas nos restaurantes da rede, localizados na Grande Vitória e em Guarapari. As oportunidades são para os cargos de Atendente e Técnico em Manutenção de Equipamentos.

Para a vaga de Atendente, os interessados devem estar cursando ou já ter concluído o Ensino Médio. Não é exigida experiência anterior, tornando essa uma excelente oportunidade para quem busca ingressar no mercado de trabalho.

Já para o cargo de Técnico em Manutenção de Equipamentos, é necessário ter o Ensino Médio completo e experiência comprovada em manutenção elétrica e/ou refrigeração. A empresa também valoriza cursos técnicos em manutenção, além de certificações NR10 e NR35. Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail admissã[email protected].

Os candidatos devem comparecer, às segundas-feiras, às 9h, ao escritório central do McDonald’s em Vitória, localizado na Avenida Princesa Isabel, nº 287, Centro, no segundo andar do restaurante. Devem levar um currículo e se apresentar diretamente à equipe selecionadora.

A empresa, reconhecida por ser a principal porta de entrada para o primeiro emprego de jovens no Brasil, oferece aos candidatos um ambiente de trabalho inclusivo e diversas oportunidades de crescimento profissional.

Benefícios

Os colaboradores do McDonald’s recebem benefícios como vale-transporte, plano de saúde e odontológico, alimentação no restaurante, seguro de vida, programas de saúde e bem-estar, além de um plano de carreira.

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A empresa se destaca por oferecer um ambiente de trabalho que valoriza a inclusão, a segurança psicológica e o respeito, promovendo uma filosofia chamada Cooltura de Serviço. Essa cultura incentiva os funcionários a serem autênticos, expressando-se através do penteado, maquiagem, acessórios, e até mesmo no nome do crachá.

Além disso, o McDonald’s oferece programas de capacitação e desenvolvimento para todos os seus colaboradores, com foco em aprimoramento de habilidades técnicas e comportamentais.

Isso cria condições para que os funcionários possam crescer dentro da empresa, como no caso de Paloma Abreu, de 31 anos, que começou como Atendente, foi promovida a Treinadora após dois meses e agora, em apenas seis meses, está concorrendo a uma vaga de Gerente de área.

“Sou muito grata ao Méqui que enxergou em mim um potencial que nem eu mesma sabia que existia. Fui muito incentivada pela equipe e, em pouco tempo, já vi meu trabalho sendo reconhecido”, conta Patrícia.