Por que vale a pena trabalhar em um lugar onde as pessoas gostam de estar

Unimed Sul Capixaba é uma das empresas com selo GPTW. Foto: Divulgação/GPTW

A forma como as pessoas se relacionam com o trabalho tem mudado de maneira consistente. O que antes era visto como uma troca puramente profissional, hoje envolve também aspectos emocionais, sociais e humanos. As pessoas querem pertencer, ser respeitadas e sentir que contribuem para algo que faz sentido. E quando encontram um ambiente que favorece essas experiências, a motivação e o engajamento surgem com naturalidade.

Passamos grande parte dos nossos dias nos espaços de trabalho. Por isso, o clima organizacional influencia o modo como vivemos, como nos relacionamos com colegas e como nos enxergamos dentro da coletividade. Um ambiente saudável proporciona mais bem-estar, fortalece a confiança nas relações e favorece a construção de vínculos sólidos entre equipes e lideranças.

Nos últimos anos, muitas empresas passaram a investir em ações voltadas ao cuidado com as pessoas. Algumas entenderam que esse cuidado também se traduz em resultados consistentes. Outras já tinham isso em sua essência e apenas reforçaram o compromisso. Quando os profissionais se sentem valorizados, ouvidos e respeitados, os efeitos aparecem em vários aspectos do dia a dia corporativo.

A pesquisa Great Place to Work, conhecida no Brasil inteiro, tem o mérito de ouvir diretamente os colaboradores. São eles que indicam se aquele é um bom lugar para trabalhar. Depois da etapa quantitativa, a organização analisa também a cultura da empresa, com foco na inclusão, na equidade e na forma como as práticas beneficiam pessoas com diferentes perfis e trajetórias. Esse olhar ajuda a mostrar que boas empresas são aquelas que criam condições para o desenvolvimento de todos.

Neste ano, o ranking estadual do GPTW destacou empresas que vêm se consolidando como referências em seus setores. A Cisa Trading liderou entre as empresas de médio porte, enquanto a Eleve Cloud ficou em primeiro lugar entre as pequenas. Na categoria das grandes empresas, a Unimed Sul Capixaba alcançou a primeira colocação, após passar a integrar esse grupo ao atingir mais de mil colaboradores. Com sede em Cachoeiro de Itapemirim e presença em muitos de municípios da região sul do Espírito Santo, a cooperativa vive um momento de expansão estruturada e fortalecimento da cultura organizacional.

O reconhecimento estadual veio acompanhado de uma conquista nacional: o primeiro lugar no ranking brasileiro entre os planos de saúde de médio e grande porte. Essa presença dupla mostra que, independentemente da localização ou do segmento, é possível cultivar um ambiente de trabalho ético, acolhedor e eficiente, e que os princípios de escuta, valorização e pertencimento têm impacto real na vida das pessoas e nos resultados das instituições.

É importante destacar que essa conquista não é um fim. Ela reforça um caminho já escolhido e convida a manter o olhar atento para o que precisa evoluir. Empresas são feitas por pessoas, e toda decisão que melhora o ambiente de trabalho impacta a vida de muitas famílias e comunidades. Quando isso é levado a sério, os resultados vêm, mas o que fica mesmo é a relação de confiança entre quem lidera e quem constrói a organização todos os dias.

Construir bons ambientes de trabalho é uma responsabilidade contínua, que exige escolhas conscientes, respeito mútuo e disposição para ouvir e melhorar. Esse compromisso, quando assumido de forma verdadeira, transforma relações, amplia possibilidades e fortalece a confiança entre as pessoas.

*Fernando Lemgruber, médico e diretor-presidente da Unimed Sul Capixaba

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