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Drogarias Pacheco abre vagas para pessoas 50+ no Espírito Santo
Iniciativa é parte da estratégia de diversidade e inclusão da companhia

Pacheco está com vagas para pessoas 50+ abertas no ES. Foto: Divulgação
Com o objetivo de potencializar a diversidade, equidade e inclusão, a Drogarias Pacheco anuncia novas vagas para o programa Geração Sênior. A iniciativa faz parte do projeto +Plural, criado para reforçar os compromissos com a inclusão dentro do Grupo DPSP, responsável pelas bandeiras Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo.
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“O Grupo DPSP acredita que ser mais plural nos torna únicos. Entendemos que uma equipe intergeracional impulsiona a troca de experiências, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento profissional de todos, mantendo a excelência nos serviços prestados pelas nossas marcas”, afirma Marcos Colares, CEO do Grupo DPSP.
O profissional atuará no atendimento ao público com empatia, agilidade e cordialidade. Será responsável por demonstrar e apresentar produtos, contribuindo para uma experiência de compra encantadora.
Também realizará a reposição de mercadorias, mantendo a loja sempre abastecida, além de garantir a organização e a limpeza do ambiente. Entre suas funções, estão o apoio no fechamento de caixa e nas demais atividades rotineiras da loja e do time de vendas.
Para fazer parte da equipe, é necessário ter ensino médio completo, boa comunicação, espírito colaborativo e disposição para o trabalho em equipe. Os interessados nas vagas podem se inscrever diretamente pelo site da Drogarias Pacheco.
As oportunidades incluem vale transporte, vale refeição, cesta básica, plano de saúde, odontológico, seguro de vida, além de acesso à Universidade Corporativa, programa de resultados, convênio farmácia, clube de descontos e plataforma Wellhub para atividades físicas.
Geração Sênior
Desde o lançamento, em abril de 2023, o Geração Sênior já contratou mais de 1.400 profissionais com mais de 50 anos. Atualmente, eles representam 5% do total de colaboradores da empresa. Eles atuam em diferentes áreas, como centros de distribuição, setor corporativo e lojas.
Além disso, o projeto +Plural já gerou mais de 800 contratações. O grupo também investiu na preparação dos times com guias, cursos, vídeos e workshops. A proposta é estimular o respeito e a valorização da diversidade etária.
