Gerenciando milhões: A liderança inovadora de uma mulher em um mercado competitivo

A trajetória de Janaína no setor financeiro é marcada pela liderança feminina e pela busca por inclusão e desenvolvimento regional. Foto: Divulgação

“Sou de uma família simples, mas de muita garra. Entendi logo cedo que o estudo e o trabalho seriam meus diferenciais para o sucesso. Trabalho desde os 14 anos. Iniciei minha carreira na Secretaria de Saúde do Estado do Espírito Santo e logo em seguida dei meu primeiro passo na carreira financeira com um estágio na Caixa Econômica Federal”, conta orgulhosa.

Janaína já trabalhou nos principais players Bradesco, Santander e Itaú. Iniciou a carreira como gerente trainee no extinto Banco Santos Neves e passou pelas áreas administrativas como assistente de atendimento, chefe de serviço e tesouraria.

“Iniciei a carreira como Gerente PJ de Pequenas Empresas. Foi quando me encantei pelo segmento e resolvi me aperfeiçoar para atender médias e grandes empresas. A necessidade de se adaptar a novas regulamentações e leis é um desafio constante. Temos ainda o desafio de análise de mercado e a capacidade de avaliar tendências do mercado e adaptar estratégias. Ter uma liderança com habilidade para comandar equipes e motivar colaboradores, com uma comunicação clara, objetiva e eficaz, tanto verbal quanto escrita, é também um grande diferencial é requisito para a interação com esses diferentes públicos’, explica.

Depois de 27 anos de mercado financeiro, veio a decisão mais estratégica de sua carreira: aceitar o convite do Sicredi para liderar um projeto inovador na Sicredi Serrana. A plataforma Sicredi Empresas, modelo exclusivo da cooperativa implantado com sucesso no Rio Grande do Sul, é voltada para empresas com faturamento anual superior a R$ 30 milhões. Janaína é reconhecida pelo atendimento personalizado, principalmente para empresas de alto valor.

“Uma experiência incrível e muito desafiadora. Montamos uma equipe de profissionais gabaritados e com expertise nos segmentos há mais de 20 anos. Geralmente esses profissionais estão alocados nos principais bancos privados, mas todos aceitaram o desafio de construirmos essa plataforma juntos e tenho certeza que será a plataforma modelo dos próximos anos. Todos esses profissionais escolherem ser felizes aqui junto comigo nessa Cooperativa de sucesso, a Sicredi Serrana”.

Atuando em cinco municípios da Grande Vitória — Vitória, Vila Velha, Cariacica, Serra e Viana —, a agência já conta com 195 empresas capixabas na plataforma, abrangendo segmentos diversos, como café, pimenta, granito, indústria, comércio, serviços e exportação. Este projeto tem sido um motor de desenvolvimento regional, impulsionando negócios e fortalecendo o crescimento das empresas locais.

“Para assumir um cargo de gerente de alta renda pessoa jurídica, acredito que algumas habilidades e conhecimentos são essenciais, como a compreensão de produtos e serviços financeiros, análise de investimentos e gestão de riscos; capacidade de negociar termos de contratos e acordos financeiros; habilidade para construir e manter relacionamentos com clientes e parceiros; conhecimento em elaboração e implementação de estratégias para alcançar metas financeiras”, pontuou.

Com mais de 27 anos de experiência, Janaína lidera a plataforma Sicredi Empresas na Grande Vitória. Foto: Divulgação

Superação e representatividade

Janaína foi uma das primeiras mulheres no Bradesco na plataforma de empresas de alto valor, onde ficou por dez anos. Também foi a única mulher entre sete gerentes no Santander, onde permaneceu por mais dez anos. Depois de passar pela plataforma do banco Itaú, finalmente decidiu aceitar o desafio de montar a plataforma do Sicredi Empresas na Grande Vitória.

“Ser a primeira mulher em um cargo de gestão em um banco e a única entre sete homens em uma plataforma é uma experiência desafiadora e, ao mesmo tempo, enriquecedora. Essa posição pode trazer uma série de sentimentos e aprendizagens. Enfrentar preconceitos e estereótipos de gênero, tendo que provar constantemente suas capacidades e decisões. Ter que desenvolver um estilo de liderança que promova inclusão e diversidade, mostrando que a diversidade enriquece o ambiente de trabalho”.

Rompendo barreiras

Durante toda a trajetória profissional Janaína teve que equilibrar a carreira com a maternidade, criando seus dois filhos, Júlia, hoje com 17 anos, e Pedro Henrique, com 11 anos.

“Meu equilíbrio no dia a dia vem da minha família, meu bem maior, e minha carreira, que é minha realização profissional. Sou casada com o Anderson há 22 anos. Nele, encontro apoio e refúgio para tocar minha carreira, acompanhando o crescimento dos nossos filhos e das nossas conquistas”.

Para Janaína um dos principais desafios desse segmento é a alta competitividade do setor, que exige constante atualização de conhecimentos e habilidades.

“Construir redes de apoio, buscando mentores e aliando-se a outras mulheres em posições similares para troca de experiências. É ter a oportunidade de influenciar mudanças na cultura organizacional, promovendo práticas que valorizem a diversidade de gênero. É aprender a lidar com situações adversas, fortalecendo a autoconfiança e a determinação. É servir de exemplo para outras mulheres que aspiram a cargos de liderança, mostrando que sim, é possível romper barreiras’.

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