ES bate recorde de pedidos de demissão voluntária. Entenda

Nos últimos anos, um fenômeno crescente tem chamado a atenção das empresas no Espírito Santo: o aumento significativo de pedidos de demissão voluntária. Em 2023, mais de 158 mil trabalhadores decidiram deixar seus empregos, estabelecendo um recorde. Apenas em março de 2024, foram registrados mais de 16 mil pedidos de demissão, e a tendência é de crescimento contínuo. A psicóloga e especialista em recursos humanos Gisélia Freitas explica que esse movimento reflete uma mudança no comportamento da nova geração de trabalhadores.

De acordo com ela, as pessoas buscam um trabalho com mais significado. O modelo tradicional de trabalhar apenas para pagar boletos não satisfaz mais. Além disso, os trabalhadores atuais procuram equilíbrio entre carreira, vida pessoal e saúde mental, elementos essenciais que muitas empresas ainda não conseguem proporcionar.

Impacto nas empresas

As empresas que mantêm modelos de trabalho rígidos estão sofrendo mais com esse êxodo de talentos. Segundo Freitas, 84% das demissões ocorrem devido à insatisfação com a liderança. “A relação com a liderança é crucial. Estudos mostram que 69% dos trabalhadores dizem que essa relação impacta diretamente sua saúde emocional, equivalente ao impacto de relacionamentos pessoais e familiares”, afirma a psicóloga.

Novo panorama

O mercado de trabalho aquecido também contribui para essa dinâmica. Com a taxa de desemprego em 7,8% no país, a menor desde 2014, e índices ainda menores no estado, trabalhadores se sentem mais seguros para deixar seus empregos sem ter outra posição garantida. “Profissionais talentosos sabem que podem manter sua empregabilidade e se recolocar rapidamente”, observa Freitas.

Alternativas e oportunidades

Muitos trabalhadores estão optando por se autoempregar ou buscar melhores oportunidades, aproveitando a facilidade oferecida pela tecnologia e o ambiente favorável para novos negócios. Freitas ressalta que essa coragem é sustentada pelo mercado aquecido e pela busca por uma carreira mais satisfatória.

Recomendações

Para reter talentos, Freitas recomenda que as empresas invistam na qualidade da liderança e criem um ambiente de trabalho mais flexível e significativo. “As empresas precisam entender que só pagar em dia não é suficiente. É essencial engajar os funcionários, proporcionar crescimento e garantir um ambiente saudável”, aconselha.

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