Cuidar da cultura organizacional é essencial para combater preconceitos - ES360

Cuidar da cultura organizacional é essencial para combater preconceitos

Manter o fluxo comunicacional e até mesmo operacional de uma empresa depende da existência de uma certa consonância entre os indivíduos que a integram. Parte dessa responsabilidade está incumbida à disseminação da cultura organizacional dentro do ambiente de trabalho. Ela é a responsável por criar diretrizes não-formais da maneira como os fatos diários tendem a se desenrolar dentro da dinâmica empresarial.

Também cabe a este conceito um posicionamento concreto dos dirigentes sobre questões éticas específicas, como a exigência do estabelecimento de relações onde sejam ausentes os diversos tipos de preconceitos, medida esta que deverá guiar não apenas o pensamento dos funcionários, mas também as ações práticas em todos os setores.

Na coluna Vida e Carreira desta quarta-feira (19), a psicóloga e especialista em Recursos Humanos Vânia Goulart comenta sobre a consolidação dos hábitos e costumes dentro das empresas e aponta a importância dela para evitar situações indesejadas.

Vânia Goulart é mestre em Administração Estratégica pela FUCAPE. Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Coach Profissional pelo Personal and Professional Coaching com Certificação pelo ICI - Integrated Coaching Institute, Sênior Coaching Program com Certificação e Coaching de Carreira também pelo ICI e Formação em GEN - Gestão Estratégica com Neurociências pela TAI Consultoria. Psicóloga formada pela Universidade Federal do ES. Docente Acadêmica nos Cursos MBA em Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas – FGV, UVV, Faesa e Multivix. Atua como Diretora fundadora da SELECTA, Consultora da área de Gestão de Pessoas, com trabalhos realizados em Atração e Retenção de Talentos, Orientação Profissional, Coaching, Gestão e Avaliação, T&D. Colunista do Metro Jornal e da Rádio Band News FM Espírito Santo.

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